Se habla del absentismo laboral, pero del educacional ni palabra

   Consecuencia de la torpe y torticera actitud de una importante parte del empresariado español, es el abstencionismo laboral del que luego se quejan.

   La principal preocupación de la mayoría del empresariado nacional, es más que el mantenimiento, el crecimiento de sus ganancias, aún sacrificando la productividad que le ocupa y preocupa muy poco, de ahí que la estrategia para incrementa sus beneficios sea, rebajar costes laborales promoviendo la precariedad salarial. 

   Esta precariedad conlleva lógicamente malestar en la sociedad que rodea dichas empresas y cuando escasean los medios económicos, el bienestar social se resquebraja y consecuentemente la salud física y mental también y deviene en absentismo laboral, bien de origen médico y que éste confirma con los partes de bajas físicas o psicológicas o bien porque lo exiguo del salario no merece la pena la pérdida de tiempo en obtenerlo.

   La desigualdad social, consecuencia de la diferente remuneración del capital y el trabajo y conocimiento, son la base de la mayoría de los problemas que sufre la sociedad, por la deficitaria atención primaria sanitaria y las deficiencias sociales que padecemos por ella, además del absentismo laboral y educacional.

   Por eso fue revitalizador en la contratación y en la economía nacional el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, en contra de la opinión del empresariado nacional, que siempre lo consideró nefasto, fomentó el empleo y el bienestar social, aunque aún nos falta mucho, por eso quizás subiéndolo más, se acabe el absentismo que tanto molesta y nada se dice del absentismo educacional, que solo preocupa a las familias pobres, sin altavoz suficiente para que salga en prensa.

Intocable la organización empresarial española

   La Federación Asturiana de Empresarios FADE califica de injerencia, el pacto para rebajar la jornada laboral, injerencia contra el sistema de organización de la empresa española.

   El sistema de organización de la empresa española por lo que se ve, entide FADE, que está fuera de la organización social de la nación, la empresa se organiza como le da la gana, como los mercados en libertad monetaria, y el resto de la sociedad se amolda a sus deseos. Esa es la organización de la empresa española, indiscutible. ¡Anda ya! ¿Y lo de democracia qué?

   Además lo considera un ataque a los principios de negociación colectiva, se ve que los trabajadores están totalmente en desacuerdo con la medida ¿verdad? Talmente parace que la empresa no está incardinada en la sociedad, sino aislada en un limbo, para el resto desconocido.

   Todo esto sin tener en cuenta que en Europa la organización empresarial ya tiene en cuenta sino estas medidas otras similares con una productividad más alta consecuencia de la actitud empresarial más inteligente, claro y menos arcaica.

   Ye'l sistema económicu'l que sofita la xeneración de cuartos percima les persones

   Es el sistema económico que ayuda la generacion de dinero por encima de las personas

 #EconomiadelBienComún ¡ya!

FADE y las Cámaras quieren EMPRENDEDORES

 Que Fade y las tres Cámaras de Comercio asturianas, pidan al "Gobiernín" que "el emprendimiento sea una disciplina obligatoria", me sorprendió tanto que quedé ojiplático. (pinche aquí para ver la noticia)

   Un emprendedor, es un aspirante a empresario ¿Que porcentaje de los primeros llega a ser empresario, un 5 %, siendo generoso? 

   Quiere esto decir que de esa "disciplina obligatoria" el 95 % tienen garantizado el fracaso. No lo pensaron dos veces. ¿Todos empresarios?

   Tampoco pensaron que para una buena formación en emprendeduría, hay que enseñar a competir ¿Socialmente conviene enseñar a competir? 

   No tenemos bastante con la competitividad que impone el hegemónico sistema económico que nos está arrastrando a esta desigualdad social endémica.

   Además piden formación al gusto del empresario: en FP dual y en la Universidad con compromiso de contratación. Yo creo que con esto bastaría, para que acuda ahí voluntariamente el alumnado que lo desee.

   ¿Por qué se tiene que adaptar el alumno a la necesidad del empresario? Éste al igual que el alumno, están incardinados en la sociedad en que vivimos todos y esa sociedad no demanda empresarios, demanda personas que quieren vivir dignamente, demanda solidaridad entre las personas que habitamos cada espacio, como animales sociales que somos y ya requiere urgentemente sostenibilidad medioambiental.

   La sostenibilidad económica no creo que se implemente creando "emprendedores", sino todo lo contrario.

   La sostenibilidad social no se consigue formando emprendedores o empleados a la carta para los empresarios. Lo que se necesita es democracia participativa y transparencia en la gestión de la sociedad. O sea, preguntar más al ciudadano y educarle para que participe socialmente en la gestión de la sociedad que habita.

   Esto debería exigir cualquier representación influyente de la sociedad asturiana, una población educada en valores humanos y no formada, más bien adoctrinada, para ser trabajadores productivos exclusivamente.

   Demandan producir e innovar en Asturias, pero la innovación ¿sólo empresarial o para todos? 

   Digo esto porque no buscamos crear una "app" como por ejemplo, la de los bancos, que a los únicos que benefició fue a ellos mismos, para eliminar oficinas y personal y que cada cual se arregle como pueda. ¡Que aprendan a usarla en nuestro beneficio! No, esa innovación no nos vale, ha de ser innovación para todos. O sea, innovación social, economía social, para todos.

    Yo a la Administración asturiana le pediría más apoyo a la Economía Social, porque ésta si piensa en la ciudadanía y aquí tienen a ASATA. Es más le pediría mas implementación de la EBC porque este sistema, si tiene en cuenta la dignidad humana, la solidaridad, la justicia social, la sostenibilidad en sentido amplio y la transparencia y participación democrática. 

   Y el resto de los 7 ejes planteados, los dejo para otra ocasión ¡Salú!

El salario digno es básico ante la crisis

¿Cuando comenzó a denostarse tanto en empleo? ¿Cuando la bajada del salario fue tal, que se atentó contra la dignidad del trabajador? Y sobre todo ¿Por qué?

El gran apoyo mediático a la teoría económica neoliberal los últimos siete lustros y consecuentemente
el áuge de la economía casino, en lugar de la productiva (las bolsas son un centro especulativo, un casino, en lugar del centro de financiación empresarial). Influyó, lo dicho, en dar más importancia a la ganancia empresarial que la salarial y ello nos deparó trabajos indignos, pobreza e indigencia, a costa de grandes beneficios de supranacionales, fuertes remuneraciones al capital, con la necesaria ayuda de la desregulación del mercado laboral en beneficio de los susodichos, sobre todo en este país, donde la derecha y la ultraderecha fomentó y mantiene esa actitud.

Cuando la pequeña patronal (la de Pymes y autónomos) no quiere entender que una subida de salarios, fomenta el consumo interno y por tanto les beneficia, no vamos bien formados ni informados y me refiero a los empresarios que en sus 22 medidas de FADE ya obviaba este asunto.

Los sindicatos no deben aceptar salarios indignos ni temporalidad injustificada. Con estas dos premisas se incrementa la economía real, la no especulativa y, por ende, a pymes y autónomos, a quienes para salir de ésta crisis económico social se les debe pedir y ayudar a cambiar, no se puede salir por la entrada en dicha crisis.

Necesitamos una Administración fuerte, porque queda demostrado una y otra vez, que ante grandes problemas es la Administración Pública la única que responde adecuadamente y no la empresa privada que solo busca su beneficio.

Abundando en la salida empresarial de la crisis actual se debe tener en cuenta a mi juicio:

a) Primero la salud y luego la crematística, digo crematística, porque la economía va unida a la salud, la economía se basa en las personas no en la generación de dinero.

b) La colaboración público-privada a través de las pymes y autónomos para aprovechar de forma inteligente las cuantiosas subvenciones europeas, es vital. Sinceramente, creo que otra vez las supranacionales van a dejar una menguada parte para ello y ahí deben intervenir, tanto la Administración, como los Sindicatos y las Organizaciones empresariales de Pymes y autónomos.

En resumen, la economía real es la que debe recibir las subvenciones de la UE.

 

Política económica empresarial asturiana

En el artículo de El Comercio titulado “Fade reclama menos gasto público y más inversión para evitar la condena de Asturias” el Presidente de la patronal asturiana, con frases pensadas, nos viene a decir que: “Tocan ya unos presupuestos expansivos” y “Tocan ya unos presupuestos inversores” y luego añade que: apuesta por una “racionalización del gasto” y aclara que no quiere esto decir recortes en servicios. Finalmente añade que: Debe haber un “volumen inversor” y “un marco fiscal adecuado”

Piense amable lector un poco y verá que con estas frases se pide “un marco fiscal adecuado” para las empresas, es decir, que para que se “racionalice” el gasto.  Y que éstos, los gastos, los paguen los trabajadores no los empresarios.

Con unos presupuestos expansivos e inversores se quiere indicar al Gobierno de Asturias de inversiones y ayudas empresariales. 

Todo esto se afirma por el dirigente empresarial asturiano en un marco que también define como muy malo de empleo y crecimiento.

Se ha publicado en El Comercio y otros medios de comunicación que los beneficios empresariales en los últimos ejercicios se han puesto al nivel de los del inicio de la última crisis, pero los salarios y el paro no mejoran y propone el Presidente de FADE que se siga ayudando a los empresarios para que sigan incrementando el beneficio empresarial, que no se explica nunca por qué debe crecer año a año y nos plantean como una tragedia el mantenimiento del mismo no hablo ya de la disminución. En cambio los salarios pueden bajar y hasta anularse pasando a incrementar el paro y no pasa nada.

Por tanto, Sr. Presidente de Principado ayude usted al empresariado asturiano, para que sigan incrementando los beneficios empresariales, porque el país vive de dividendos elevados, no de salarios que es un despilfarro al considerarse un gasto empresarial.

En cuanto a las 22 Propuestas Ineludibles para Asturias puede analizarse la crítica realizada aquí, en resumen no aportan nada nuevo excepto el mantenimiento del beneficio empresarial al menor riesgo posible.

Como dice el titular inicial "la condena de Asturias" vendrá de la mano de nuestros intrépidos e innovadores empresarios que únicamente piden condiciones favorables para incrementar el beneficio empresarial. Ellos sacrificados creadores de riqueza y empleo piden medidas contarias a ello porque sencillamente les benefician a corto plazo y no ven más allá. La sociedad asturiana importa poco: Ahí está Madrid y el extranjero, sede oficial y laboral de nuestros jóvenes.

El empleo en Asturias, según FADE

Dice el presidente de FADE: 

 Si todo el alumnado de Secundaria optase por la FP, no se cubriría la demanda laboral
No me puedo creer que si ofreciesen un salario digno, los alumnos de FP, de cualquier lugar de España no vendría a Asturias a trabajar en esas empresas que dice Feito precisan mano de obra cualificada en FP.

Por otra parte el numero de alumnos de Secundaria en Asturias es de: (Fuente LNE)
El curso escolar comenzó ayer en Secundaria con 29.860 alumnos matriculados en ESO

Lo que yo no me puedo creer es que el periodista que oyó esto se haya quedado sin decir nada al respecto.

Corolario:
El Sr. Feito si no exagera miente y el periodista, por llamarle de alguna manera ¿se traga todo lo que le dicen?

No hay más preguntas señoría.

Solo ésta noticia del día 14 de agosto

Medidas empresariales

22 acciones ineludibles, para el progreso de Asturias

Así se titula un documento de 48 páginas que la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) propone para el progreso de Asturias y solicita 22 acciones relacionadas en cuatro apartados:

1. Formación para el empleo, con 5 medidas
2. Accesibilidad Territorial, con 6 medidas
3. Desarrollo para una Asturias competitiva, con 5 medidas y
4. Entorno para la dinamización empresarial, con 6 medidas.

Total las 22 mencionadas medidas

1.- Formación para el empleo. En cuanto a la FORMACIÓN solo se menciona la formación de empleados, nunca la de empresarios que, por lo que se ve están suficientemente formados. Cuestión que, en las pequeñas empresas, plantea dudas de toda índole. Y no parece razonable que emigrando titulados, aún se pida formación, pero más bien parece que la incomunicación entre los centros de enseñanza y los empresarios es la causa de la formación que emigra y la que se necesita aquí. Se plantea indirectamente la formación de las personas para trabajar y no la formación de personas como tales. No hay innovación alguna en las peticiones que se repiten desde hace tiempo, tanto desde la empresa como desde la Administración Pública.

2.- Accesibilidad territorial. La accesibilidad a Asturias es la que es, desde siempre: difícil, pero con ella convivimos y no la aceptamos de forma innovadora, al menos desde la empresa no se presenta una alternativa innovadora.

Un peaje privado que encarece todo lo recibido, un tren que no se plantea razonablemente, puertos sin estructura de tránsito, es decir, lo de siempre. La aportación que no se puede aplicar por exceso de recortes o falta de presupuesto público y se pide bajada de impuestos.

3.- Desarrollo para una Asturias competitiva: Cuando el ser humano es un ser eminentemente social, los empresarios, desde siempre pero más con el neoliberalismo, piden competitividad para progresar, cuando lo natural será la cooperación y la colaboración dado lo sociales que somos los humanos. Pero no, es mejor la ley de la selva, la ley del más fuerte, para progresar compitiendo, ganándose unas empresas a otras, unos trabajadores a otros, hasta llegar al oligopolio o como triunfo final, por la persecución del máximo beneficio empresarial, al monopolio.

4.- Entorno para la dinamización empresarial. Esto quiere decir, más financiación barata, menos impuestos y una administración pública al servicio de la empresa, es decir, facilidades para producir barato y vender caro, aumentar los beneficios empresariales, pero como los salarios son costes empresariales han de mantenerse bajos, claro está. Luego ya veremos quien consume lo producido.

Como resumen queda claro que la INNOVACIÓN en la clase empresarial, brilla por su ausencia y lo único que precisa la federación empresarial, es seguir con la misma forma productiva y por ende social y económica. Creo que haciendo lo mismo y con los medios, sin novedad alguna, pero más aumentados, tendremos más de lo mismo. Baldío documento.